Трудовые споры

Современное законодательство не содержит понятия "незаконное увольнение", однако на сегодняшний день эта проблема является одной из наиболее острых. В целом можно сказать, что незаконным увольнение может считаться в случае, если отсутствуют основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Взыскание задолженности по заработной плате – самый распространенный предмет трудового спора между работником и работодателем. В силу многих причин в трудовых отношениях наиболее незащищенным по-прежнему остается работник.

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.